Experts RH - Organisation - Change (REF05)
Dans le cadre des chantiers de transformation d’une banque, nous cherchons des Experts RH / Organisation / Change pour mettre en place un dispositif de « Management Par Objectifs » visant à améliorer les résultats de la banque en mobilisant l’ensemble des collaborateurs autour d’objectifs découlant des orientations stratégiques, qui seront déclinés en cascade à l’ensemble des niveaux organisationnels et à titre individuel.
Profil recherché :
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle dans le consulting RH
- Expérience dans la conduite de projets de transformation RH
- Expérience dans la conduite de projets de transformation et d’optimisation organisationnelle
- Expérience dans le secteur bancaire et connaissance du contexte métiers de la banque
- Expérience dans la conduite de projets de définition et de déclinaison de stratégies
- Expérience dans la conduite de projets de refonte de dispositifs RH, liés notamment aux référentiels métiers, dispositifs de classification et de rémunération, dispositif MPO, etc.
La mise en place du dispositif MPO (Management Par Objectifs) vise prioritairement :
- Le développement d’une culture orientée résultats mettant en cohérence les efforts individuels fournis et permettant de renforcer leur impact ;
- Le renforcement de la compréhension et l’appropriation de la vision et objectifs stratégiques par l’ensemble des collaborateurs et à tous les niveaux hiérarchiques : déclinaison claire des objectifs stratégiques ;
- Le renforcement de l’implication et de la motivation des différents collaborateurs
- Le renforcement du pilotage et de la réactivité des dirigeants grâce notamment à un suivi rigoureux des performances
- Le renforcement de la transparence au niveau des processus d’évaluation et de rétribution des performances
Les experts retenus seront en charge, pour 4 à 8 semaines, d’élaborer un modèle MPO :
- Elaboration du dispositif de fixation et de déclinaison des objectifs
- Revue/Elaboration de la batterie de KPI’s permettant de mesurer l’atteinte des objectifs par poste
- Identification du lien avec les dispositifs RH et organisationnels actuels
- Proposition d’un plan de conduite de changement
- Elaboration d’une feuille de route pour la mise en œuvre du dispositif MPO
Début de mission : Juillet 2021
Type de contrat : Indépendant / Contractuel
Pourquoi travailler avec nous?
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Équité
Équité des rétributions -
Personnalisation
Développement personnel personnalisé -
Pérennisation
Mindset-fit & Cultural-fit
Mindset et culture de nos missions
Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.
À propos de Trusted Advisors
Trusted Advisors est un groupe spécialisé dans le conseil, les études et l’accompagnement à forte valeur ajoutée. La créativité et la pertinence de nos solutions sont des leviers de différentiation que nous apportons, tous les jours, à nos clients Grands Comptes, au niveau de la définition, la réalisation, et la maintenance de leurs projets stratégiques, scientifiques, ou technologiques.
Experts RH - Organisation - Change (REF05)
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