Chef de Projet MOE / Mobilité Bancaire - Transfert de Client / Compte (REF04)

Nous recherchons pour le compte d'une banque internationale basée à Casablanca, un Chef de Projet MOE (Mobilité Bancaire : Transfert de Client / Compte), qui serait rattaché à l’entité COO / IT-SOLUTIONS / Retail au sein d’une équipe full agile.

Domaine d'Expertise:

  • Assistance à maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre sur des sujets transverses de la banque (gestion des comptes, gestion des portefeuilles clients, gestion de la mobilité des comptes et portefeuilles, gestion des produits bancaire, RIB invariant, …)
  • Gestion de la relation projet avec les différents acteurs projet internes et externes, ainsi que la coordination entre les différents acteurs du projet
  • Maîtrise des méthodologies projets
  • Connaissances approfondies dans l’architecture applicative
  • Connaissance du core banking Amplitude / Delta
  • Connaissances informatiques transversales : 4 GL, bases de données, développements, réseau, système, nouvelles technologies, ...

Profil Recherché:

  • Ingénieur (BAC+5 ou plus) en informatique, avec minimum 10 ans d’expérience bancaire.

Type de contrat: Freelance

Durée de la mission: 3 mois renouvelables (Projet sur 2 années minimum)

Lieu de la mission: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.