PMO Digital Office (REF04)

Nous recherchons pour le compte d'une banque de la place, un PMO Digital Office.

Principales Missions:

  • Pilotage de programme en mode agile
  • Participation aux cérémonies Agile (poker planning, sprint planning, daily scrum, revue de sprint, rétrospective)
  • Maîtrise et monitoring des outils de pilotage (tableaux de bord, gestion des KPI, …)
  • Coordination entre les acteurs internes et externes
  • Gestion des risques (financiers, humains, techniques) : anticipation, identification, mise en œuvre du plan de mitigation
  • Elaboration et revue des budgets J/H et MAD
  • Mesure de l’état d’avancement des différents projets avec un reporting régulier auprès de la Direction.
  • Préparation et animation des différentes réunions et groupes de travail et rédaction de leurs comptes rendus
  • Suivi des livrables
  • Affectation et suivi des ressources 
  • Gestion et suivi des prestataires (suivi des fiches d’activités, on-boarding, …)
  • Conception et adaptation des supports de communication et/ou de la documentation en fonction des messages et des cibles
  • Préparation et alimentation des supports de présentation aux instances de pilotage. 
  • Elaboration et suivi des cahiers des charges pour le rachat de prestation

Profil Recherché:

  • +7 ans d’expériences PMO IT, ayant une expérience dans la gestion de programme de banque, notamment le Digital.

Compétences Techniques:

  • Background informatique 
  •  Bonne maîtrise des outils bureautique et de gestion de projets agiles (JIRA, Wekan, ...)

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 3 mois renouvelables (Projet sur minimum 1 année)

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.