Senior Project Manager (REF03)

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque, un Senior Project Manager, disposant de minimum 9 ans, afin d'assurer le pilotage de bout en bout des projets de montées de version Amplitude V10 vers la V11.

Principales Missions:

  • Prendre la responsabilité d'un ou plusieurs projets de migration du Core Banking System des filiales
  • Piloter le projet et, à ce titre, être membre des instances de gouvernance (comité de pilotage, comité programme)
  • Etre responsable du projet durant toutes les phases (cadrage, construction, homologation, formation, bascule, stabilisation)
  • Assurer la relation entre le client, l'équipe Testing Factory, l'équipe projet de la filiale, la direction de la filiale, l'éditeur et les fonctions support Groupe
  • Effectuer un reporting auprès de la direction
  • Etre l'interlocuteur privilégié et permanent de la filiale dans tous les aspects des projets
  • Contribuer activement à l'industrialisation de la roadmap

Profil Recherché: 

Le profil doit avoir une expérience significative en conduite de projet permettant de travailler à la fois dans le détail et d'avoir une vue globale. Cette expérience doit permettre d'anticiper, d'identifier les risques projet et de mettre en œuvre des solutions palliatives, et de sécuriser l'ensemble du projet.

Compétences Requises:

  • Des aptitudes rédactionnelles adaptées à la diversité des acteurs projets
  • Une réelle capacité d'analyse et de synthèse
  • Des aptitudes relationnelles fortes, une écoute et une adaptabilité aux acteurs de profils très différents et de cultures différentes
  • La capacité à mener en parallèle plusieurs projets pour différentes filiales
  • Parfaite maitrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral et maitrise d'un anglais opérationnel.

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 6 mois renouvelables 

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.