Chef de Projets MOE/MOA (REF03)

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque, un Chef de Projets MOE/MOA.

Principales Missions:

  • Gestion et suivi du projet
  • Gestion de la relation projet avec les différentes parties prenantes du projet
  • Recueil du besoin métier
  • Etude de faisabilité
  • Conception générale, conception détaillée
  • Paramétrage et suivi des développements avec les éditeurs
  • Qualification
  • Assistance à la mise en production, Conduite de changement et formations des utilisateurs

Profil Recherché:

  • Ingénieur (BAC+5) avec un bon bagage informatique
  • Minimum 7 ans d’expérience avec une expérience transverse dans les domaines bancaires : banque au quotidien, moyens de paiement, financements participatifs et réglementaire (Reporting BAM, centrale des risques…)
  • Une expérience probante en tant que maîtrise d’œuvre/ d’ouvrage et dans l’intégration de solution bancaire

Compétences Techniques:

  • Connaissances informatiques transversales : bases de données ; ateliers de développements; Bus d’échange, réseau, Système, Crystal Report, modélisation des procédures sur MEGA, ...
  • Connaissances techniques applicatives, notamment de progiciels métiers
  • Connaissance de la finance participative est nécessaire

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 3 mois renouvelables 

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.