Directeur Programme WS2020 (REF01)

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque, un Directeur Programme WS2020 (rattaché au Responsable Equipe Projet Infrastructure), disposant de 8 ans et plus dans le pilotage de projet & programme multi site.

Missions principales :

Stratégie

  • Veiller au respect des charges et délais de réalisation tels que définis lors de la planification. 
  • Mettre en place une stratégie communication relative à chaque phase du projet.

Budget

  • Elaborer et gérer le budget des programmes en matière de charge JH et d’investissement.
  • Piloter et veiller au respect des budgets des programmes tels que définis avec les clients. 
  • Avoir la capacité de synthétiser et de présenter le statut d’avancement du programme de transformation en matière de JH et d’investissement (CAPEX/OPEX).

Pilotage

  • Encadrer les chefs de projets pour respecter les engagements avec les sponsors et les clients. 
  • Elaborer les supports de présentation pour les comités de pilotage, comités de projet et pour les réunions extraordinaires.
  • Animer les réunions, rédiger les comptes-rendus y afférents et suivre régulièrement les porteurs des actions.
  • Rendre compte auprès des sponsors des éventuels risques impactant le délai, le coût et la qualité du programme.
  • Anticiper les risques et proposer des plans d’action de remédiation ou d’atténuation des risques.

Accompagnement de l’équipe projet

  • Coordonner les chantiers du programme en collaboration avec le management et les chefs de projets.
  • Superviser la réalisation du programme en conseillant et assistant la définition des ressources techniques et humaines nécessaires à la bonne conduite de la transformation.
  • Apporter l’expertise nécessaire aux chefs de projet.

Accompagnement des filiales

  • Préparer et apporter l’expertise nécessaire aux filiales en matière d’accompagnement au changement avec leurs utilisateurs et métiers.
  • Maintenir une communication régulière et soutenue avec les filiales durant toutes les phases du programme.

Accompagnement des utilisateurs

  • Rédiger et évaluer les documents relatifs à l’utilisation des outils objet de la transformation.
  • Evaluer et informer des éventuels risques.
  • Maintenir la documentation à jour.

Connaissances professionnelles nécessaires :

  • Maîtriser les méthodes et les outils de la conduite du changement
  • Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
  • Maîtriser la démarche qualité
  • Avoir une connaissance des métiers de la banque.
  • Maitrise des fonctionnalités des solutions Microsoft (Exchange. Skype for business, SharePoint)
  • Maitrise du système Windows server (idéalement Windows 2012, 2016) et Windows Poste de travail (Windows 7 (32x/64x) et Windows 10).
  • Bonne maitrise des outils digitaux.
  • Connaissance des architectures autour du poste de travail (Modèles, Compatibilité, Sécurité, Antivirus, Client de messagerie Lotus notes/Outlook, portail SharePoint, Skype for business).
  • Organisation et cadrage d’un projet avec différent contributeur.
  • Expérience en relations avec les projets de transformation.

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 3 mois renouvelables (Projet sur 1 année minimum)

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.