Chef de Projet MOA Engagements

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque internationale, basée à Casablanca, un Chef de Projet MOA Engagements Sénior avec minimum 8 ans d’expérience dans le domaine risques et engagements bancaires en gestion de projet avec références, afin de renforcer l’équipe pour assurer le déploiement d’un module de gestion du défaut dans toutes les filiales Afrique et Moyen Orient du Groupe à l’horizon 2021.

Ce module de gestion du défaut permet à la filiale la gestion de l’entrée en défaut d’une contrepartie, la gestion de la sortie du défaut et la gestion de la surveillance avant sortie du défaut.

Compétences Techniques :

  • Connaissance du fonctionnement du CBS amplitude
  • Connaissance des PCB UEMOA et COBAC
  • Connaissance des normes du défaut COBAC et UEMOA
  • Connaissance du module Amplitude CDL
  • Connaissance du module Engagements, des schémas comptables Amplitude et du module Garantie et contentieux.

Compétences Génériques:

  • Connaissance des domaines risques et recouvrement, engagements, garanties et comptabilité
  • Connaissance des crédits restructurés
  • Esprit de synthèse
  • Communication en français et en anglais
  • Force de proposition

Compétences Gestion de Projet :

  • Maitrise des standards de gestion projet
  • Expérience dans la gestion de projets complexes dans le domaine Risques et Recouvrements

Type de contrat: Freelance

Durée de la mission: 3 mois renouvelables (Projet sur minimum 1 année)

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.