Senior Business Analyst (INT)

Dans le cadre d’une mission pour le compte d’un de nos clients au Luxembourg, nous cherchons un Business Analyst en CDI. Les candidats qui n’ont pas de permis de travail peuvent nous soumettre leurs candidatures comme nous sommes en mesure d’assurer les modalités administratives pour l’obtention dudit permis.
 
Les activités du cette mission sont comme suit :

  • En fonction des besoins, participation aux ateliers d’expression de besoin ou de conception avec la MOA et élaboration des spécifications fonctionnelles
  • Préparation, organisation et exécution des tests de qualification de l’ensemble de la solution
  • Suivi et assistance auprès des directions Métiers lors du processus de validation de la solution
  • Rédaction des guides utilisateurs et administrateurs et prise en charge si nécessaire des plans de formation et plan de communication
  • Pilotage et coordination des actions des différents acteurs Projet (MOA et MOE): suivi des actions, consolidation et reporting, suivi des jalons

Au sein d’une équipe projet sous la responsabilité d’un chef de projet, vous pourrez être amené à intervenir sur les différentes problématiques liées au stockage et à la modélisation, à l’alimentation et aux restitutions de données, dans différents secteurs d’activités.

Environnement technique : Oracle, Unix, SQL, .NET, JavaScript, Frontreport – Frontscript, VB

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.