Développeurs Dot Net Junior - ASP.NET, VB.NET, C#, SQL (CDI)

Dans le cadre d’une mission pour le compte d’un de nos clients au Luxembourg, nous cherchons 5 développeurs Dot Net Juniors en CDI. Les candidats qui n’ont pas de permis de travail peuvent nous soumettre leurs candidatures comme nous sommes en mesure d’assurer les modalités administratives pour l’obtention dudit permis.En étant Développeurs Dot Net Junior, vos missions consisteront à :
• Prendre part aux différentes phases d’un projet dans un environnement international
• Évaluation et analyse de l’environnement client
• Rédaction des spécifications techniques à partir du cahier des charges
• Préparation et conception de la version de recette jusqu’en production
• Réaliser le développement pour les clients internes.
• Assurer la maintenance des solutions

Environnement technique : ASP.NET, VB.NET, C#, SQL

Votre profil:

• Vous êtes diplômé d’une formation Bac +5 en développement informatique
• Dynamique, vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation
• Vous souhaitez développer une expertise technique sur une application métier de grande envergure
• Vous maîtrisez les méthodologies de développement dans le cadre de projets de taille importante envergure.

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.