Nous recherchons pour le compte d'une banque un PMO au sein de la DOSI, avec minimum 10 ans d'expérience (idéalement dans le secteur bancaire), afin de l’accompagner pour mener à bien ses projets.

MISSIONS : 

Elaborer le plan d’actions 2020 :

  • Préparation des supports de comités métiers; 
  • Préparation des supports des comités internes de validation;
  • PMO, relance, correction, MAJ des fichiers supports.
  • Accompagnement métiers pour la gestion de la demande;
  • Accompagnement du bureau projet pour l’exécution du workflow d’élaboration du plan d’actions;
  • Accompagnement des chefs de projet pour les process : chiffrage, GTP, compte-rendu GTP ;
  • Mise à jour du portefeuille projets 2019 pour préparation du bilan annuel.

 Bureau projet:

  • Prise en charge des HPA communiqués par les métiers (analyse, priorisation, affectation…) ;
  • Suivi des compte-rendu d’activités hebdomadaires ;
  • Veille au respect des normes et méthodes de gestion ;
  • Mise à jour continue du plan d’action 2019;
  • Gestion de la demande ponctuelle en interne: avancement des projets, rapports, agrégations, gestion des incidents, intégration des recommandations du comité de fonctionnement dans le plan d’actions… ;

 Comité informatique:

  • Animation du comité informatique ;
  • Suivi de l’avancement de la résolution des incidents ; 
  • Préparation et diffusion le PV du comité.

 Automatisation des reporting pour le pilotage des projets:

  • Finalisation du cahier des spécifications fonctionnelles ; 
  • Elaboration du plan de recette ;
  • Déroulement du plan de recette ;
  • Mise en œuvre du plan de conduite du changement ;
  • Accompagnement des chefs de projets et PMO dans la génération des reportings ;
  • Réalisation de reporting pour le compte du bureau projet.

 Mise en production de la mise à niveau de Qlick View:

  • Recette et mise en production de la mise à niveau de l’outil, permettant l’automatisation des reporting budgétaires.

LIEU DE LA MISSION: Casablanca

DUREE DE LA MISSION:  3 mois renouvelables (Visibilité sur 1 année minimum)

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.