Frontend Lead Developper

Le métier de lead développeur demande de mobiliser des connaissances techniques en développement et des capacités managériales. Il est la personne qui guide et accompagne son équipe de développeurs afin de garantir la réussite technique d’un projet informatique. En tant que leader, il doit insuffler une dynamique dans son équipe et accompagner la montée en compétences des personnes qu’il encadre. Les missions d’un lead développeur au quotidien sont :

  • Superviser le projet : contrôle de la bonne progression des développements, définition de la ligne directrice, des choix techniques, méthodes à utiliser
  • Manager son équipe : accompagner les développeurs, résoudre les problèmes, les faire monter en compétences
  • Être le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques, et vérifier les actions menées par son équipe
  • Se charger du codage de parties spécifiques du programme
  • S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse et du code automatique
  • Garantir le respect des délais imposés
  • Respecter le budget alloué
  • Mettre en place des tests/de recettage
  • Veille technologique

Technologie : Angular JS

Expérience : +5 ans

Date de démarrage : ASAP

Localisation : Rabat

Type de contrat : Freelance

Durée de mission : 3 mois renouvelable

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.