Chef de Projet SI Risque

Nous recherchons pour le compte d'une  banque de la place un Chef de Projet SI Risque.

Principales Missions :

  • Participe avec le Directeur de projet à la réflexion avec le métier sur les orientations stratégiques de leur SI
  • Participe à l'animation des comités de gestion de portefeuille de projets et d'évolutions des métiers
  • Assure le suivi budgétaire et le pilotage de ses projets 
  • S'enquiert des difficultés rencontrées par les métiers et s'assure de la bonne prise en charge et de la bonne résolution des problèmes remontés.

En terme de Gestion de Projet :

  • Conduit un projet de bout en bout:
  • Pilote un projet en constituant, organisant, coordonnant et animant des équipe projet selon le cahier des charges : périmètre, budget, délais
  • Assure la validation des solutions dans les instances du groupe
  • Structure et anime les réunions
  • Maîtrise l'analyse fonctionnelle, la structuration des modèles de données, les méthodes de programmation.
  • En fonction de la typologie de projet, dans certains cas, il peut être amené à contribuer dans la réalisation des projets : coding, tests, rédaction de spécifications,  guides , mode opératoire ..etc.
  • Effectue le pilotage et le reporting global (Planning, budget, risques) des  projets
  • Instruit les besoins d'arbitrage
  • Valide les livraisons des sous traitants et celles des développements internes concernant ses projets.
  • Assure le respect de la méthodologie de gestion de projet tout en garantissant la qualité d'exécution du projet 

Compétences Requises :

  • De formation Bac+5 Ecole d'ingénieur 
  • 5 ans d'expériences en gestion de projets SI
  • Parfaite connaissance de AMOA/Technique
  • Connaissance dans les projets risque engagement / Bale 2-3 / Reporting réglementaire, ...

Type de Contrat :  Freelance

Durée de la mission: 3 mois renouvelable (Projet sur minimum 1 année)

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.