Consultant HR Access

Nous recherchons pour le compte d'un de nos client dans le secteur bancaire un Profil HR Access

Missions:

  • Gérer et coordonner les projets qui vous seront confiés
  • S'assurer que les projets sont implémentés avec succès, dans le respect des exigences internes et externes et des délais.
  • Mener de manière proactive les projets et s'assurer de la bonne communication entre les parties prenantes pour garantir le succès du projet et la satisfaction des clients (internes et/ou externes).
  • Assurer le suivi et résolution des incidents liés à HRA
  • Participation à l'élaboration des cahiers des charges / spécifications fonctionnelles en collaboration avec le métier
  • Support au métier (Sollicitations, assistance aux recettes métier, support divers)

Les compétences recherchées:

  • Maîtrise technico fonctionnelle de HRA ( Minimum 2 ans )
  • Maîtrise des outils de suivi et de reporting de l’entreprise
  • Connaissance des métiers de la banque
  • Sens des responsabilités et du respect des engagements
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Capacité à gérer le stress

Type de mission : Freelance ou CDI

Lieu: Casablanca

Durée de mission: 3 mois renouvelables (Visibilité sur 1 année) pour Freelance

Date de démarrage: Urgent

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.