Nous recherchons pour le compte d'une banque de la place, un Scrum Master avec minimum 5 ans d'expérience, de préférence dans un contexte bancaire.

Missions & Activités:

  • Mettre en œuvre et être le garant de la pérennisation de la démarche Agile
  • Planifier et animer les cérémonies agiles (poker planning, sprint planning, dailyscrum, revue de sprint, rétrospective)
  • Trouver des techniques de gestion efficace du Product Backlog
  • Aider les squads à comprendre la nécessité d’avoir des items de Product Backlog clairs et concis
  • S’assurer que le Product Owner sait comment constituer le Product Backlog pour maximiser la valeur du produit
  • Aider les développeurs à créer des produits de forte valeur ajoutée
  • Accompagner les développeurs dans les environnements organisationnels où l’agile n’est pas encore entièrement adopté et compris
  • Animer des formations sur le thème de l'agilité et organiser des événements agiles
  • Rédiger et présenter des rapports d’avancement (KPI opérationnels…)
  • Assurer la communication interne avec les squads et le pilotage en KPI
  • Analyser de façon proactive les obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures et chercher à les résoudre 
  • Collaborer avec d’autres Scrum Master pour améliorer l’efficacité de l’utilisation de l’agile dans l’organisation

Profil Recherché:

Compétences Techniques :

  • Background informatique 
  • Bonne maîtrise des outils bureautique et de gestion de projets agiles (JIRA, Wekan, ...)

Compétences Managériales:

  • Gestion d’équipe
  • Très bon relationnel
  • Etre force de proposition
  • Capacité d’appréhender les problématiques projet et de proposer des solutions adéquates
  • Anticipation des risques et prise d’initiative
  • Capacité d’intégration et d’adaptation au contexte du Digital Office

Début de la mission: Début Juillet

Durée de la mission: 3 mois renouvelables

Lieu de la mission: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.