Expert en Management des Risques Opérationnels (REF04)

Nous recherchons pour le compte  d'une banque, Expert en Management des Risques Opérationnels.

Mission & Activités:

  • Elaborer la cartographie des risques
  • Piloter des travaux sur le Risk Assessment et contribuer à la réalisation de la synthèse et des plan d’actions
  • Organiser et animer des ateliers de travail avec les métiers
  • Accompagner dans le déploiement des contrôles niveau 1
  • Offrir le support et l’assistance aux équipes métiers en termes de déclinaison des orientations du programme
  • Participer à la rédaction de la documentation et livrables du programme
  • Participer à la mise en place de la stratégie de conduite de changement et son déploiement

Compétences Requises:

  • Une double expérience bancaire : opérationnelle au sein d’une Direction Risques Opérationnels ou Audit/Inspection et gestion de projets réglementaires.
  • Bonne capacité d’analyse, de rigueur, de précision
  • Autonomie, force de proposition
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise des concepts clés de la gestion des risques opérationnels, de l’élaboration des cartographies des risques et bonne connaissance de la réglementation bancaire.
  • Maîtrise des outils bureautiques.

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 9 mois 

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.