Chef de Projet MOA Programme KYC (REF04)

Nous sommes à la recherche de Chef de Projet MOA Programme KYC, pour le compte d'une banque de la place, afin d'exécuter la feuille de route du programme tout en assurant les phases suivantes de gestion d’un projet SI/Organisationnel:

  • Mise en place (sous WorkFlow décisionnel) des processus KYC ‘EER’, ‘Remédiation’, ‘Revue périodique’ et ‘contrôle’
  • Mise en place SI d’Enablers (RPA, LAD/RAD, ...)
  • Pilotage de l’avancement des travaux et réaffectation des tâches
  • Coordination des travaux avec les prestataires externes en charge de l’outsourcing et insourcing.

Compétences Opérationnelles :

  • Forte connaissance du secteur bancaire et en particulier les processus KYC
  • Forte Expertise en pilotage de KPI : définition de KPI, analyse, et suivi avec un challenge des métiers 
  • Connaissance des processus KYC EER, remédiation revue périodique et contrôle + KPI de pilotage des dits processus
  • Maîtrise des principales méthodologies projets (cycle en V et méthode Agile scrum) Expertise en assistance a MOE : suivi / réalisation et intégration des développements nécessaires avec l’éditeur vs équipe IT et digitales

Compétences Techniques :

  • Maitrise de Delta v10 et approfondie en Excel (formule, ...) et Access
  • Connaissances fonctionnelles sur les technologies RPA (i.e. Robotic Process Automation), LAD/RAD, SMG Delta et sur des WorkFlow décisionnels   
  • Maitrise de la conception des besoins IT / fonctionnels (spec)

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 3 mois renouvelables (Projet sur minimum 1 année)

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.