Ingénieur Systèmes Windows/VMWare (REF03)

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque, un Ingénieur Systèmes Windows/VMWare, disposant de minimum 5 ans d’expérience en tant qu’administrateur Système Windows/VMware. .

Principales Missions: 

  • Administrer, maintenir et faire évoluer les composants systèmes et réseaux des systèmes virtualisés
  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la disponibilité des systèmes et les performances des services et applications   
  • Assurer la disponibilité des accès aux ressources, leur sécurité, la mise en place et le contrôle régulier du plan de reprise d’activité
  • Mener les projets d’évolution des systèmes et des services
  • Rédiger des documentations techniques, et des rapports
  • Administrer, maintenir, faire évoluer et assurer la sauvegarde des données

Compétences techniques requises :

Une bonne maitrise des environnements suivants:

  • Microsoft Windows
  • VMWare
  • Active directory
  • Exchange 2007/2013/2016
  • Antivirus Symantec/TrendMicro
  • Stockage Netapp ou équivalent
  • Sauvegarde et réplication Veeam ou équivalent
  • Notions en Hyperconvergence
  • Script powershell

Type de Contrat: Freelance

Durée de la Mission: 3 mois renouvelables (Projet sur 1 année minimum)

Lieu: Casablanca

 

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.