Expert en Management des Risques Opérationnels (REF03)

Nous sommes à la recherche d'un Expert en Management des Risques Opérationnels, pour le compte d'une filiale d'une banque, basée à Casablanca, qui serait en mesure d'assurer le pilotage et la formalisation de l’exercice d’auto-évaluation des risques et contrôles (RCSA), l’analyse des scénarios de risques et la mise en place d’indicateurs clé de risques (KRI).

Principales Missions:

  • Assurer le pilotage de l’exercice RCSA (auto-évaluation des risques et des contrôles) qui consiste à identifier et évaluer les risques opérationnels intrinsèques, les dispositifs de maîtrise de risques et les risques résiduels auxquels chaque unité organisationnelle de SG ABS est exposée à travers ses activités;
  • Accompagner le Manager opérationnel pour la mise en œuvre de la méthodologie RCSA Groupe. Le Manager opérationnel est le principal acteur et responsable de l’évaluation des risques identifiés pour chaque activité de son périmètre, avec le soutien méthodologique de l’intervenant externe;
  • Coordonner la réalisation de l’exercice et assurer la revue de la qualité, de la cohérence et de la pertinence des résultats des évaluations, ainsi que de la validité des informations déclarées dans le RCSA et préparer la synthèse finale;
  • Identifier et évaluer les indicateurs clés de risques (KRI) pertinent pour le pilotage des risques;
  • Élaborer les scénarios de risques (origine, causes, conséquences, …) et évaluer leurs impacts.

Compétences:

  • Solides compétences analytiques;
  • Maîtrise des différents risques opérationnels dont les risques IT;
  • Maîtrise de l’utilisation des outils bureautique (Excel, PowerPoint,…);
  • Excellentes compétences en synthèse et souci du détail;
  • Excellentes compétences en rédaction et en orthographe en français; 
  • Idéalement être « Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) »

Début de la mission: ASAP

Durée de la mission: 3 mois

Lieu de la mission: Casablanca


Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.