Nous recherchons pour le compte d'un éditeur de logiciels leader dans le domaine de l’assurance de personnes,  proposant une offre complète de progiciels à destination des mutuelles, assureurs et instituts de prévoyance, un Architecte DevOps, dans le cadre du lancement d'un nouveau projet très innovant de développement d'une plateforme de micro-services dans un contexte Cloud.

Responsabilités

  • Concevoir, déployer et exploiter des infrastructures Cloud
  • Automatiser le delivery
  • Analyser et résoudre les anomalies liées à la performance et à la scalabilité des systèmes
  • Promouvoir les pratiques DevOps au sein des équipes

Compétences clés recherchées :

  • Administration système (linux)
  • Configuration management (ansible)
  • Virtualisation (vmware, openstack)
  • Containers (Docker/Kubernetes)
  • Architecture HA (stockage et réseau)
  • Middleware (messaging, relational and nosql databases)
  • SCM (Git)
  • Continuous delivery
  • Agilité : DDD/TDD/XP/DevOps/Scrum
  • Automatisation des tests
  • Architectures distribuées & SaaS

Profil :             

  • De Niveau de formation Bac+ 5 dans l’informatique, vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dont 2 ans en qualité d’architecte. 
  • Anglais professionnel requis. 

Type de contrat : Freelance

Lieu: Rabat

Durée : 3 mois renouvelables (Visibilité du projet d'1 année minimum)              

Démarrage : Asap

 

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.