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Chef de Projet Transverse Fiabilisation et CMDB Manager

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque un Chef de Projet Transverse Fiabilisation et CMDB Manager.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Intervenir à la fois sur des projets transverses et sur des projets spécifiques.
  • Gérer et coordonner les projets qui lui sont confiés.
  • S'assurer que les projets sont implémentés avec succès, dans le respect des exigences internes et externes et des délais.
  • Mener de manière proactive le projet et s'assurer de la bonne communication entre les parties prenantes pour garantir le succès du projet et la satisfaction des clients (internes et/ou externes).
  • Partager son expertise technique et fonctionnelle, dès que nécessaire.

ACTIVITES PROFESSIONNELLES DETAILLEES PAR DOMAINES:

Gestion de projets transverses : 

  • Etre le point d'entrée et l'interface pour toutes les parties prenantes durant la durée du projet.
  • Cadrer le projet et organiser le pilotage (comités, réunions de travail).
  • Piloter le projet et mettre à jour le planning, en mettant en avant les jalons, les livrables et les acteurs nécessaires.
  • Identifier et coordonner les ressources internes et externes pour garantir la réalisation des actions identifiées
  • Coordonner et superviser les actions de tests, si ceux-ci sont nécessaires.
  • Fournir régulièrement un retour sur le statut du projet à toutes les parties prenantes, lors des comités de projets ou de pilotage, afin de garantir le bon déroulement de l'implémentation.
  • S'assurer que les problèmes sont escaladés au bon moment pour minimiser le retard sur le planning ou les impacts négatifs.
  • Identifier et gérer les interdépendances et les risques du projet. Si nécessaire, mettre en place des solutions de contournement et utiliser les processus d'alerte en interne.
  • S'assurer de la bonne formation des équipes internes.
  • Optimiser, assurer la réingénierie, harmoniser les processus et l'organisation à son périmètre projet.
  • Contribuer et/ou piloter la mise en place de la stratégie relative au périmètre projet au sein de l’entreprise.

Connaissances en gestion de projet et attentes en termes de formations 

  • Se mettre en position de pouvoir constamment développer ses connaissances sur son périmètre.
  • Atteindre les indicateurs clés définis, notamment le niveau de satisfaction client et les jalons projets tels qu'ils sont initialement définis. 

 Gouvernance et reporting :

  • Participer/animer les réunions relevant de son domaine d’activité ou de sa responsabilité.
  • Mettre à jour les données projets pour garantir la qualité du reporting.

Qualité :

  • Appliquer les processus et procédures internes et réglementaires l’entreprise, notamment ceux relatifs à la Qualité.

 Equipe :

  • Accueillir les nouveaux collaborateurs, favoriser leur intégration au sein de l'équipe et contribuer à leur formation. 

COMPETENCES REQUISES

  • Minimum 5 ans d'expérience.
  • Connaissance des métiers de la banque.
  • Connaissance de l’architecture du SI et de ses pétales.
  • Maîtrise de la conduite de projets informatiques.
  • Maîtrise des outils de suivi et de reporting de l’entreprise.
  • Cloud, Finops, Docker, Kubernities, expertise ITIL, amélioration continue IT, PaaS, CMDB, exploitation, ...

TYPE DE CONTRAT: CDI

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.