Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour notre client, une société multinationale dans le domaine des services informatiques

Mission : 

• Définir, contribuer et accompagner les différents projets et process RH
• Définir et animer la stratégie de recrutement, en lien étroit avec les métiers
• Accompagner la Direction et Managers dans toutes les thématiques RH liées à leur périmètre (recrutements, intégration, gestion de carrière, etc.)
• Porter les valeurs de l’entreprise en interne et en externe afin de développer la culture d’entreprise et la marque employeur
• Penser et accompagner des programmes de formation et de développement afin d'améliorer les compétences des employés et les possibilités d'évolution de carrière

• Mettre en place des parcours de carrière en lien avec les managers dans leur gestion des talents
• Définir et faire vivre les parcours RH : onboarding, offboarding, rituels managériaux, télétravail…
• Manager, animer et être le support d’une équipe de RH performante et impliquée afin de mettre en œuvre des programmes et des initiatives stratégiques en matière de RH

• Piloter et être garant de la bonne tenue des opérations RH (Paie, gestion des contrats, …)
• Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux afin de s'assurer qu'ils sont compétitifs, attractifs et alignés sur les objectifs commerciaux de l'entreprise
• Porter la voix de l’entreprise auprès des différents métiers avec la mise en place d’une stratégie de communication interne efficace et régulière

• Planification en amont des intérimaires
• Piloter le budget RH en lien avec la Finance
• Gestion des relations sociales / Animation des relations avec les partenaires sociaux

Profil recherché : 

• Bachelor en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• +5 ans expériences professionnelles en tant que Directeur des Ressources Humaines ou à un poste similaire.
• Bonne maîtrise de l’ensemble des sujets RH (la paie, la législation RH, le recrutement, l’administration du personnel, la formation, la marque employeur…)

• Disposer de qualités managériales, d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, fédérer les équipes et porter les projets en transverse.
• Être reconnu pour sa capacité à concevoir et à porter une politique RH, avec une approche visionnaire et prospective.
• Être à l'aise sur les outils informatiques

• Posséder une ou plusieurs dans les qualités suivantes : Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, capacité à tenir des engagements et des délais et à travailler en transversalité, sens du service client…
• Être doté d’excellentes capacités de communication, être animé par l’esprit d’équipe et l’empathie.
• Être en contact permanent avec des managers et des collaborateurs
• Être capable d'évoluer dans des environnements agile où la notion de réactivité est importante

Type de contrat : CDI