Ingénieur Réseau et Télécom Senior

Nous recherchons pour le compte d'une filiale d'une banque, un Ingénieur Réseau et Télécom Senior.

Compétences techniques :

  • De formation Ingénieur (bac+5), spécialisé en Réseau et Télécom
  • Maitrise des technologies Réseau d’Entreprise, appuyée par une certification Cisco CCNP R&S depuis 3 ans minimum.
  • En particulier, la maitrise des technologies ci-dessous est obligatoire :
  • Protocole de routage : EIGRP, OSPF, BGP, dans un environnement muti-VRF avec les techniques d’optimisation pour la haute disponibilité et le traffic engineering (route filtering, route redistribution, VRF-lite, routage Inter VRF)
  •  LAN Switching : STP, HSRP, Stackwise/VSS, fonctions de sécurité LAN, fonction de QoS LAN, Voix sur IP.
  • Technologie WAN : Architecture DMVPN, Cryptage IPSEC et VPN S2S, architecture VPN MPLS/BGP , fonctions de QoS WAN, fonctions de visibilité de trafic et de suivi de performance (Netflow, SNMP… etc)
  • Technologie Data Center : plateforme Nexus (N7K, N9K), VDC, Extension de LAN via OTV, architecture Dual Site.

 Expérience professionnelle :

  •  Avoir mené une expérience réussie dans le domaine du réseau et télécom en général d’une durée minimale de 7 ans,
  • Avoir mené une expérience réussie en tant qu’ ingénieur d’étude et d’intégration réseau d’une durée minimale de 3 ans, avec une responsabilité d’étude des besoins d’intégration et de migration réseau et l’implémentation des solutions correspondantes , et ce de préférence chez un intégrateur.  

 Capacités humaines et organisationnelle :

  • Capacité de travail en groupe sur des besoins transverses impliquant équipes Système, équipes de Développement, équipes Services et Clients finaux.
  • Capacité d’écoute et d’anticipation.
  • Capacité d’organisation et d’autonomie dans la conduite de projet et de plans d’action.
  • Capacité de reporting.

Lieu: Casablanca

Durée de mission: 3 mois renouvelables (Visibilité sur 1 année)

Date de démarrage: ASAP

 

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.