Consultant Process & Organisation - Digital (REF02)

Pour le compte d’un de nos clients (Banque de la place), nous recherchons un consultant sénior expert en Organisation et Reengeneering Processus avec une expérience minimum de 8 ans dans l’étude de mise en place de système digital (expérience dans le secteur bancaire est un plus).

Missions :

  • Effectuer le diagnostic organisationnel ;
  • Elaborer les recommandations et définir des scénarii cibles ;
  • Elaborer le plan de déploiement et d’accompagnement de l’organisation cible validée par le client
  • Identifier les axes d’amélioration des processus ;
  • Identifier et décrire des scénarii cibles globaux, et par processus ;
  • Mesurer l’impact de chaque scénario ;
  • Détailler le ou les scénarii cibles validés par le client ;
  • Identifier les indicateurs de performance et les règles de gestion par processus ;
  • Mettre à jour la cartographie des processus sur la base des scénarii validés ;
  • Accompagner le déploiement, la conduite du changement et la mise en œuvre des recommandations.

Profil recherché :

De formation d’ingénieur ou de grandes écoles de commerce, le candidat doit disposer de:

  • Une expérience probante dans le conseil, l’organisation ou le réengineering des process ;
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication ;
  • Esprit d’initiative et de gestion de projet ;
  • Capacité d’animer des ateliers ;
  • Esprit critique ;
  • Capacité d’argumenter et de défendre les solutions proposées devant le comité de pilotage.

Type de Contrat : Indépendant / Freelance

Durée : 3 mois renouvelables (Visilibilité sur 1 année)

Lieu: Casablanca

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.