Intégrateur SI

· Intitulé : Intégrateur SI

· Type de Contrat : CDI ou Freelance (3 mois renouvelable sur min 1 année)

· Client : Filiale d'une banque

· Disponibilité : Dès que possible

· Taux journalier : à négocier

Compétences :

· Maîtriser les Systèmes d’exploitation des serveurs préconisés par le client (Unix Aix + RED HAT Entreprise Linux) en plus de Windows.

· Pour les intégrateurs DEVOPS : maîtriser les outils Release Automation et éventuellement Manifest Designer

· Avoir des compétences techniques confirmées sur les outils d’ordonnancements ainsi que les différents périmètres nécessaires au fonctionnement d’applications

· Administration des bases de données, de serveurs d’applications, programmation, intégration des systèmes, maîtrise du jargon IT

· Avoir les connaissances techniques suffisantes permettant d'appréhender son périmètre Connaitre les règles et les normes d'architecture

· Connaitre les normes et standards en vigueur, sur son périmètre

· Maîtriser la méthodologie Gestion de projet en vigueur

· Savoir adapter la solution, en prenant en compte le contexte

· Emettre des hypothèses et concevoir des scenarii

· Comprendre un processus métier Savoir chercher l'information nécessaire auprès des bons interlocuteurs

· Savoir coordonner les actions des différents acteurs

Aptitudes comportementales et personnelles

· Capacité d'organisation

· Rigueur et précision

· Capacité d'analyse

· Capacité à communiquer

· Capacité à collaborer

· Intégrer la dimension multiculturelle

Missions du poste

Rattaché au service, Prog Agile, Devops Tests et Socles sous la responsabilité de filière, vous aurez comme missions principales :

· Participation aux différentes réunions de cadrage avant kick-off.

· Apporter le conseil et l’expertise technique nécessaires à la réalisation des macro chiffrages

· Informer le métier des contraintes techniques éventuelles et aviser des actions techniques à entreprendre avant/pendant le déroulement des projets.

· Prise en compte des demandes de tests de plan de batchs, ordonnancements, installation de composants, correctifs …

· Installation/déploiement de composants sur les environnements de recette, assistance aux équipes études, métiers et testeurs fonctionnels pendant toute la phase de tests d’intégration et des UAT.

· Pour les projets traités au sein des outils DEVOPS (Release Automation), participer à la création de Design dans Release Automation et préparer le déploiement automatisé associé.

· Rédaction des documents d’installation (Roadmaps techniques) et documents d’exploitation post livraison en Production.

· Informer et partager avec MSA et les équipes de production les livrables techniques produits pour l'ensemble des projets passés par l'entité ATS

Contrôle et reporting :

· Suivre et contrôler les évolutions par rapport aux contributions d’intégration.

· Assurer la mise à jour de la documentation et suivi des environnements sous la main des équipes Intégration.

· Remonter des comptes rendus, roadmaps, et toutes les informations nécessaires au fur et à mesure de l’évolution du traitement de la demande à ses responsables,

· Veiller au respect des procédures, des normes et méthodes,

· Renseigner régulièrement les outils de gestion par les éléments nécessaires en termes d’informations, charge et délais,

· Participer aux réunions périodiques internes auxquelles il est convié (comité projet, comité de pilotage, réunions d’équipe…).

Gestion :

· Participer à la définition et à la construction de la solution

· Assister la Maitrise d'ouvrage en apportant son expertise, afin de définir l'intégration de la solution

· Assister la maitrise d'ouvrage et l'éditeur dans la phase de construction de la solution

· Assurer la qualification de la solution (tests de non régression, interfaces avec le SI, migration...)

· Assister la maitrise d'ouvrage dans la recette fonctionnelle de la solution

· Définir le plan de déploiement de la solution et ses livrables associés

· Analyser l'environnement SI existant des utilisateurs : infrastructures, applicatif, interfaces...

· Identifier les besoins particuliers des utilisateurs, qu'ils soient de nature technique, business, réglementaire...

· Analyser, les impacts de l'intégration de la nouvelle solution en termes techniques mais également organisationnels et métier, le cas échéant

· Définir les adaptations nécessaires à l'intégration de la solution en relation avec l'ensemble des parties prenantes

· Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner la mise en place de la solution (jeu d'acteur, actions commerciales en cours...)

· Cadrer, chiffrer et planifier des travaux

· Déployer la solution dans l'environnement cible (a travers les Livrables d’iNtegration DI et DE).

· Coordonner la mise à disposition des environnements et l'installation technique

· Définir et mettre en place le paramétrage, en relation avec la maitrise d'ouvrage et les utilisateurs

· Coordonner et valider la migration technico-fonctionnelle, le cas échéant

· Définir les adaptions nécessaires à l'intégration de la solution en relation avec l'ensemble des parties prenantes

· Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner la mise en place de la solution (jeu d'acteur, actions commerciales en cours...)

· Contribuer à la montée en compétence des collaborateurs intervenant sur son ou ses périmètres d'intervention

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.