Gestionnaire Obsolescence

 

· Intitulé : Gestionnaire Obsolescence

· Type de Contrat : CDI

· Client : Banque

· Disponibilité : Dans un mois à deux mois

· Taux journalier : à négocier

MISSIONS PRINCIPALES


  • S'assurer du bon respect du processus gestion de l’obsolescence défini et acté par la DSI et ses filiales.
  • Mettre en place une Politique de gestion de l’obsolescence comprise, appliquée et rythmée, afin de permettre des optimisations et d’apporter une flexibilité aux Métiers.
  • Coordonner et suivre avec les filiales et central la collecte régulière des inventaires des actifs IT les concernant
  • S’assurer de la mise en œuvre des dispositions requises pour couvrir les risques liés à l’obsolescence de ces « actifs »
  • S'assurer de la bonne communication entre les différentes parties prenantes (internes et/ou externes).

COMPETENCES REQUISES

Gestion de projets transverses :


  • Etre le point d'entrée et l'interface pour toutes les parties prenantes durant la durée du projet.
  • Organiser le pilotage (comités, réunions de travail).
  •  Piloter le projet et mettre à jour le planning, en mettant en avant les jalons, les livrables et les acteurs nécessaires.
  • Identifier et coordonner les ressources internes et externes pour garantir la réalisation des actions identifiées
  • Coordonner et superviser les actions de tests, si ceux-ci sont nécessaires.
  • Fournir régulièrement un retour sur le statut du projet à toutes les parties prenantes, lors des comités de projets ou de pilotage, afin de garantir le bon déroulement de l'implémentation.
  • S'assurer que les problèmes sont escaladés au bon moment pour minimiser le retard sur le planning ou les impacts négatifs.
  • Identifier et gérer les interdépendances et les risques du projet. Si nécessaire, mettre en
  • place des solutions de contournement et utiliser les processus d'alerte en interne.
  • S'assurer de la bonne formation des équipes internes.
  • Optimiser, assurer la réingénierie, harmoniser les processus et l'organisation à son périmètre projet.
  • Contribuer et/ou piloter la mise en place de la stratégie relative au périmètre projet au sein de l’entreprise.

Gouvernance et reporting :


  • Participer/animer les réunions relevant de son domaine d’activité ou de sa responsabilité.
  • Mettre à jour les données projets pour garantir la qualité du reporting.

CRITERES DE PERFORMANCE


  • Mise à jour de l’inventaire des matériels hébergés en local/central
  • Mise à jour de l’inventaire des logiciels techniques et métiers
  • Mise à jour l’inventaire des applications
  • Mise à jour des scoring d'obsolescence des éléments constitutifs du SI et inventoriés et état des fiches de risques pour l’obsolescence sans plan de remédiation
  • Suivi de l'avancement des plans de remédiations hors périmètre du service

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.