Strategic Business Partner

Nous cherchons pour le compte d'une filiale d'une banque internationale basée à Casablanca, un Strategic Business Partner, pour une mission de 3 mois renouvelables (avec une  visibilité de minimum 12 mois). 

Missions principales :

  •  Accompagner les filiales à l’alignement stratégique défini en Central ainsi que le choix des solutions adaptées à leur contexte pays.
  •  Participer à l’élaboration d’un PA annuel consolidé alignant le PA Central avec celui de chaque Site.
  • Participer aux instances régionales et locales en lien avec les lignes Métiers, Opérations et Fonctions.
  •  Participer à l’initiation, validation, lotissement et l’orientation de l’ensemble des besoins métiers locaux communiqués à la DSI RA.
  •  Vérifier continuellement l’adéquation des projets majeurs suivis par le Central vis-à-vis des enjeux locaux :

             - Bien fondé du besoin

             - Bonne affectation des priorités

             - Adéquation avec la stratégie

             - Déroulement du projet.

  •  Fédérer les visions et encourager les best practices auprès des filiales en termes d’alignement projets stratégiques.
  • Le SBP a également le devoir d’alerte en cas de constatation de déphasage stratégique cible rencontrés par la filiale à la mise en exploitation du projet et ce dans une démarche continue d’alignement.
  •  Analyser les écarts d’alignement stratégique à la clôture des projets remarquables

 Autres missions:

  •  Représenter la DSI auprès des grandes lignes métiers pour un accompagnement dans la construction de leur stratégie, en prenant en considération le contexte du SI de la DSI RA.
  • S’approprier cette stratégie métier pour en faciliter la déclinaison IT au niveau des différentes entités de la DSI RA et pouvoir la porter en Afrique.
  •  Fédérer et animer les relations entre les clients et la DSI RA.
  •  Mettre en lumière les dysfonctionnements dans le cadre de ces relations et propose des améliorations aux acteurs du système d’information .
  • Accompagner les lignes Métiers, Opérations et Fonctions en Central dans la définition de leur stratégie en fonction des spécificités de chaque filiale, son marché local ainsi que les aspects réglementaires du pays.
  •  Représenter la DSI RA auprès des grandes lignes Métiers en Central et en local à travers des interlocuteurs exclusifs par métiers. Être de ce fait et de part cette activité le garant de l’alignement des stratégies Métiers centraux / Locaux / DSI RA / DSI Locale
  • Promouvoir les nouveaux projets stratégiques auprès de l’ensemble des filiales pour susciter leur intérêt en prenant en considération leurs contextes marché respectifs, tout en mutualisant les besoins afin d’optimiser les développements et le « time to market ».
  •  Assurer la veille stratégique, concurrentielle, technologique et réglementaire afin de saisir les opportunités, identifier les menaces et argumenter les décisions prises dans le plan stratégique en central
  • Contribuer à l’élaboration et formalisation des schémas directeurs applicables à l’ensemble de la région Afrique et portés par la DSI-RA en respect du plan stratégique défini en Central.

Profil Recherché :

  • Diplôme d’école d’ingénieur ou équivalent
  • Plus de 10 années d’expérience, avec une expérience équivalente d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Compétences professionnelles et savoir-faire :

  • Expertise confirmée dans le domaine et périmètre fonctionnel bancaire.
  • Connaissances approfondies en MOA et compréhension des solutions bancaires applicatives.
  • Connaissance des différents métiers IT.
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse pour disposer d’une vision stratégique.
  • Savoir solliciter les ressources du Groupe et conduire des réunions et des comités

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Pourquoi travailler avec nous?

Notre approche de recrutement des talents (Permanent / Freelance) est basée sur une approche personnalisée et orientée vers le développement personnel des candidats. Vous offrir un accompagnement cohérent avec vos besoins et suivre votre intégration au sein des projets de nos clients est un élément central de notre stratégie ! 

  • Équité

    Équité des rétributions

  • Personnalisation

    Développement personnel personnalisé

  • Pérennisation

    Mindset-fit & Cultural-fit

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.